AI 시대의 딜레마: LinkedIn의 해고와 뉴욕타임스의 AI 딜
안녕하세요, 여러분! 요즘 AI 이야기 안 들으면 섭섭하죠? 오늘은 우리가 흔히 사용하는 플랫폼과 미디어의 AI와 관련된 최근 사건들을 살펴보려 해요. 마치 AI가 세상의 중심이 된 것처럼 보이는 요즘, LinkedIn과 뉴욕타임스(New York Times)의 이야기입니다. 자, 시작해볼까요?
먼저, LinkedIn 이야기를 해볼게요. 마이크로소프트(Microsoft) 소속의 이 전문 네트워킹 플랫폼이 최근 캘리포니아에서 무려 281명의 직원을 해고했다고 합니다. 해고 대상에는 소프트웨어 엔지니어부터 머신러닝 전문가까지 다양한 분야가 포함됐어요. 이쯤 되면 AI가 인력 시장에 미치는 영향이 눈에 보이는 것 같죠? 마이크로소프트는 올해 전 세계적으로 약 6,000명의 직원을 감축했는데, 그 중 일부가 바로 이 LinkedIn의 해고로 이어진 셈이죠.
물론, LinkedIn이 AI를 적극 활용하고 있는 건 사실이에요. 2023년에만 716명을 해고했는데, 그 당시에는 AI가 회사 코드의 30%를 작성한다고 했어요. 하지만 이번 해고와 AI의 관계에 대해 직접적인 언급은 없었답니다. 흥미로운 점은, LinkedIn은 최근 10억 사용자 돌파를 발표하면서 새로운 AI 기능을 소개했어요. 이쯤 되면 ‘AI와의 연계’가 회사의 성장과 구조 조정에 어떤 영향을 미치는지 궁금해지지 않나요?
이제 뉴욕타임스로 넘어가볼까요? 뉴욕타임스는 아마존과의 새로운 라이선싱 계약을 체결했는데, 이는 AI 플랫폼에서 뉴욕타임스의 방대한 편집 자료를 사용할 수 있게 하는 거래입니다. 그러나 뉴욕타임스는 현재 OpenAI와 마이크로소프트를 상대로 저작권 침해 소송을 진행 중이기도 해요. 이 소송은 AI 시대의 저작권 전쟁을 상징하는 사건 중 하나로, AI가 공정 사용(fair use)이라는 이름으로 저작권을 침해하고 있다는 주장입니다.
- AI 모델이 공공 데이터를 학습한다는 주장은 AI 업계의 주된 방어 논리인데, 법원이 이를 어떻게 해석할지는 아직 미지수입니다.
- 영국에서는 엘튼 존, 두아 리파 같은 아티스트들이 AI 모델 학습에 자신의 작품을 사용하려면 미리 동의를 받도록 법 개정을 추진 중입니다. 이는 AI 업계에 큰 영향을 미칠 수 있는 사안이죠.
이처럼 AI는 기업과 미디어, 그리고 저작권 문제까지 다양한 영역에서 새로운 변화를 일으키고 있습니다. AI가 이끄는 변화의 물결 속에서, 우리는 과연 어떤 방향으로 나아가게 될까요? 앞으로의 시장 흐름에 주목할 필요가 있겠죠?
